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お知らせ
可能性にフォーカス~隠れた才能を見つけて、まずはやらせてみる~
人間にはすでに目に見えている能力と、まだ表に現れていない「隠れた才能」があります。 目に見えてい […] -
コラム
人が辞めない職場づくり!「評価」の視点に数字で表せない「貢献」を入れることで、一…
人を評価するときは、成果を評価することが多いです。売上など数字となって表れる部分を、評価基準をもって […] -
コラム
リーダーの反応ひとつで組織は変わる。異論を受け止めて、組織の最適解を見つける。
以前、組織の中で「あなたはどう思うのか?」と問われたことがありました。 自分よりも上位の役職者から意 […] -
コラム
動かないスタッフの動かし方!スタッフの行動はリーダーの「きっかけ」と「反応」で決…
人間の行動は、「きっかけ→行動→反応」で決まります。「行動」につながらないのは、「きっかけ」に原因が […]