誰もが生き生きと働ける社会を実現する。
誰もが生き生きと働ける社会を実現する。
それが私たちの使命です。
パワハラ、過重労働、精神疾患、早期離職。
今、組織は様々な問題を抱えています。
この問題の根っこにあるのは人間関係です。
目の前の人はどんな言葉に傷つき、
どんな言葉でやる気になるのか。
それがわからないから、気持ちはすれ違うばかり。
経営者もリーダーも部下も同じように悩んでいるのです。
雑談という余白の減ったテレワーク時代、
マスクで表情も見えない時代。
互いを理解し合う時間はますます減少し、
気持ちがさらにすれ違うことは
想像に難しくありません。
トップダウンとヒエラルキーで
組織を運営する時代は終わりました。
私たちが提案するのは、
互いを理解することからスタートする、
これからの時代に最適化したリーダーシップ、
そしてマネージメントです。
学校においては先生が、
チームにおいては監督や部長が、
組織においては経営者や管理職が。
リーダーと呼ばれる方々が
どのようにすれば
一人ひとりが生き生きと働き、
その能力を最大限に発揮させることができるか。
そして、
組織に最高の成果をもたらしてくれるか。
この答えを私たちは
研究し続けてきました。
企業、チーム、学校、家庭。
組織の規模は大きなものから小さなものまで問いません。
人が集まれば、そこに組織が生まれます。
株式会社ミナクル組織研究所は
一人ひとりの持って生まれたものの見方や考え方の違いに着目し、
その人その人の個性を生かすことで、
組織の最適解を導き出します。
独自のアルゴリズムに基づいたデータ分析、
コンサルティング、
社内研修。
これらのサービスを通して
誰もが輝く組織づくりを目指すリーダー様の
サポートをさせていただく企業です。