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コラム
人事のお悩み〜採用の失敗をいかになくすかという切実な問題〜
何度も何度も面接をして、エントリーシートもしっかり見直して、なんならインターンまで引き受けたのに、、 […]-
くればやし ひろあき
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コラム
なぜ他者を理解するためには、モノサシとなる指標が必要なのか。
弊社開発の人事分析アプリCrewDocks®︎では、ユーザーの登録情報をもとに簡易診断を行い、その分 […]-
くればやし ひろあき
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プレゼント
書籍ご予約キャンペーン
拙著『自走する組織の作り方』をご予約またはご購入いただいた方へのプレゼントを用意しました。 ↑↑書店 […]-
くればやし ひろあき
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コラム
厳しくても信頼される人、厳しいだけで信頼されない人は何が違うのか
「学校の先生」というポジションは、初期設定で「尊敬されやすいポジション」と言えます。昔のように、「先 […]-
くればやし ひろあき
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お知らせ
サボる社員やサボるスタッフをどのように指導しますか？
どこにでもいますよね？上手にサボる人が。 その姿を見ると、一生懸命仕事をしている人は腹が立ちます。時 […]-
くればやし ひろあき
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プレゼント
『自走する組織の作り方 統率力不要のリーダー論』原稿プレゼントキャンペーン
『自走する組織の作り方』無料プレゼント-
くればやし ひろあき
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お知らせ
『自走する組織の作り方』出版感謝講演会
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ミナクル組織研究所 編集部
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お知らせ
人間関係を整えるアプリ
次のチェックリスト、いくつ当てはまるか、数えてみてください。 ３つ以上当てはまる方は、ぜひ続きのマン […]-
くればやし ひろあき
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お知らせ
組織づくり動画レッスン lesson7 業務効率化のための役割分担は落とし穴に注…
lesson7 業務効率化のための役割分担は落とし穴に注意！ レッスン内容の文字起こし 今日のテーマ […]-
くればやし ひろあき
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お知らせ
組織づくり動画レッスン lesson6 職場で意見が対立したときの解決法
レッスン6 職場で意見が対立したときの解決法 レッスン内容の文字起こし 今日のテーマは「職場で意見が […]-
くればやし ひろあき
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誰もが生き生きと働ける社会を実現する