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組織づくり動画レッスン lesson7 業務効率化のための役割分担は落とし穴に注…
lesson7 業務効率化のための役割分担は落とし穴に注意！ レッスン内容の文字起こし 今日のテーマ […]-
くればやし ひろあき
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組織づくり動画レッスン lesson6 職場で意見が対立したときの解決法
レッスン6 職場で意見が対立したときの解決法 レッスン内容の文字起こし 今日のテーマは「職場で意見が […]-
くればやし ひろあき
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組織づくり動画レッスン lesson5 リーダーは目標を変えず、方法を変えよう！
レッスン5 リーダーは目標を変えず、方法を変えよう！ レッスン内容の文字起こし 今日のテーマは「リー […]-
くればやし ひろあき
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組織づくり動画レッスン lesson4 なぜあの人は仕事をサボっているように見え…
レッスン4 なぜあの人は仕事をサボっているように見えるのか レッスン内容の文字起こし 今日のテーマは […]-
くればやし ひろあき
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組織づくり動画レッスン lesson3 リーダーが優しいだけでは、人が辞めない、…
レッスン3 リーダーが優しいだけでは、人が辞めない、人が病まない組織は作れません！！ レッスン内容の […]-
くればやし ひろあき
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組織づくり動画レッスン lesson2 組織の体質改善で、人が辞めない組織をつく…
レッスン2 組織の体質改善で、人が辞めない組織をつくる レッスン内容の文字起こし 組織の人間関係を整 […]-
くればやし ひろあき
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組織づくり動画レッスン lesson1 人間関係を整えると利益が上がる？
レッスン1 人間関係を整えると利益が上がる？ レッスン内容の文字起こし 組織の人間関係を整える専門家 […]-
くればやし ひろあき
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可能性にフォーカス~隠れた才能を見つけて、まずはやらせてみる~
人間にはすでに目に見えている能力と、まだ表に現れていない「隠れた才能」があります。 目に見えてい […]-
くればやし ひろあき
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コラム
人が辞めない職場づくり！「評価」の視点に数字で表せない「貢献」を入れることで、一…
人を評価するときは、成果を評価することが多いです。売上など数字となって表れる部分を、評価基準をもって […]-
くればやし ひろあき
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コラム
リーダーの反応ひとつで組織は変わる。異論を受け止めて、組織の最適解を見つける。
以前、組織の中で「あなたはどう思うのか？」と問われたことがありました。 自分よりも上位の役職者から意 […]-
くればやし ひろあき
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誰もが生き生きと働ける社会を実現する