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コラム
必要な人材から辞めていく!? 人材流出を抑える方法:従業員維持のための経営戦略
はじめに-人材流出が企業に与える影響 人材流出が企業に与える影響は深刻です。 まず、人材流出に伴い、 […] -
コラム
優秀な人から辞めていく!?優秀な人材と長期的な雇用関係を築くために職場に求められ…
はじめに 優秀な人材を確保することは企業にとって非常に重要な課題ですが、それ以上に重要なことは優秀な […] -
コラム
リーダーがつくるのはスタッフの居場所〜人が辞めない職場づくりのヒント〜
人が仕事を辞めたくなったり、学校に行きたくなくなったりするのは、どんなときでしょうか。 もちろん、そ […] -
コラム
社員が辞めない職場づくり〜「やる気」がなくなるのはどんなとき?
「やる気」のない職場は、経費が増える⁉︎ 利益をアップするために必要なことは売上を上昇 […] -
コラム
「上司と合わない」を退職理由に部下が「仕事を辞めたい」と言い出す前に考えておきた…
自分のものさしで部下を測ると衝突します。 相手の短所は自分が補って、自分が足りないところを相手に補っ […]